Un total de 45.889 exámenes de idoneidad fueron tomados a empleados públicos de todo el país, con una tasa de aprobación del 96%. El operativo fue impulsado por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, a cargo de Federico Sturzenegger, y alcanzó a más de 100 organizaciones estatales, entre ministerios, entes descentralizados y empresas públicas.

El examen buscó verificar que los trabajadores estuvieran capacitados para desempeñar las tareas de su puesto. Aunque cada área tuvo contenidos específicos, se incluyeron temas comunes como redacción administrativa, resolución de problemas, comprensión normativa y orientación al ciudadano. Cada empleado tuvo hasta tres oportunidades para rendir, por lo que la cantidad de exámenes no equivale directamente al número de trabajadores evaluados.

Resultados por ministerio

Entre los ministerios con mayor cantidad de empleados, los mejores resultados se registraron en Economía (95%), Jefatura de Gabinete (94%), Salud (93,7%) y Capital Humano (93%). En cambio, el Ministerio de Defensa, que dirige el mendocino Luis Petri, fue el que obtuvo la tasa más baja de aprobación, con un 89%.

También hubo organismos que lograron el 100% de aprobados, como la Agencia de Seguridad Nuclear, el Banco Nacional de Datos Genéticos y varios institutos más pequeños.

Evaluación masiva y criterios comunes

La evaluación alcanzó a una amplia diversidad de reparticiones del Estado, y si bien los contenidos variaron según las funciones específicas de cada área, se incorporaron criterios básicos para todo el personal. Los temas comunes apuntaron a garantizar una administración pública con capacidades mínimas compartidas, orientada al ciudadano y con manejo adecuado de las normas vigentes.

El examen formó parte de un proceso más amplio de revisión y transformación del empleo público, impulsado por el Gobierno nacional con el objetivo declarado de profesionalizar la administración estatal.