La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) logró un acuerdo en que equipara los salarios de empleados estatales que, pese a cumplir funciones similares, percibían sueldos diferentes según el ministerio de pertenencia. La medida incluye un sistema de evaluación de desempeño para garantizar criterios de equidad y transparentar el reparto de fondos.

En una entrevista realizada en Radio Jornada 91.9, Cristian Tarántola, secretario gremial de ATE, explicó los alcances de este avance y anticipó las dificultades que se avecinan en la negociación paritaria de cara a los próximos meses.

Una histórica desigualdad salarial

Tarántola explicó que durante años existieron marcadas diferencias en los sueldos de trabajadores estatales de la administración central mendocina. "Había empleados que, aun con la misma función y carga horaria, cobraban entre 300 mil y hasta 600 mil pesos menos, solo por pertenecer a ministerios con menor poder político", indicó, aludiendo a carteras históricamente mejor pagadas como Hacienda o Gobierno. 

La solución acordada en paritarias fue la creación de un fondo con metas institucionales, que destina el 40% del monto en forma fija por ministerio y el 60% restante en base a evaluaciones trimestrales de desempeño. "Esto viene a igualar la situación", destacó el gremialista.

Evaluaciones de desempeño y concursos 

Consultado sobre el método de evaluación, Tarántola precisó que no se trata de los mismos mecanismos que promueve el Gobierno nacional para la planta estatal. "La idoneidad ya está demostrada desde el concurso de ingreso, vigente en Mendoza desde 2014. Lo que se evalúa es el desempeño en el puesto", diferenció. 

Según comentó, la práctica de controles trimestrales ya existía en sectores recaudadores como la ATM y ahora se amplía para reforzar la equidad entre ministerios.

Perspectivas para la paritaria

En cuanto a la negociación salarial para la segunda mitad del año, Tarántola advirtió que el escenario será complejo. Aunque el gobierno provincial plantea aumentos similares para todos los sectores (en torno al 10-12%), el dirigente gremial anticipó que no serán suficientes. "Solo con eso no va a alcanzar", afirmó. 

Hizo especial hincapié en los trabajadores del sector salud, quienes -según indicó- "no han tenido una recomposición a la altura de la tarea que cumplen", a pesar de su alta carga horaria y funciones sensibles. También señaló que el índice inflacionario oficial "no refleja el aumento real del costo de vida", particularmente con la quita de subsidios y el impacto del invierno. 

Finalmente, destacó que estos avances no hubieran sido posibles sin la organización sindical: "Cuando los trabajadores estatales se enfocan y tiran para el mismo lado, se logran cosas".